Dados de Panorama Tech Brasil 2023/2024: Maiores desdisparaços em equidade, género e saúde mental. Desafios relativos a participação: 23% a 33%. Diferenças em representatividade de líderes: questões preocupantes, carencia de alguma oportunidade, difíceis situações invasivas em processos selecionados, motivos para desistência, reduções mais comuns.
Profissionais mulheres na área de tecnologia ganham em média 2,8% a menos que seus colegas do sexo masculino. A disparidade nos salários entre os gêneros é um tema importante que merece atenção e ação por parte das empresas.
É crucial garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres, bem como oferecer remuneração justa e compensações adequadas para todos os funcionários. A transparência nos critérios de salário e compensação é essencial para promover um ambiente de trabalho justo e equitativo.
Desafios de Equidade de Gênero e Saúde Mental no Setor de Tecnologia
Dados coletados pela Strides Tech Community em colaboração com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 evidenciam as maiores discrepâncias salariais em funções de supervisão, gerência e direção, com diferenças que variam de 12% a 55,2%, especialmente no caso das mulheres gerentes jr. Esse estudo envolveu a entrevista de mais de 1.000 líderes do setor, revelando questões preocupantes sobre remuneração, compensação e desafios relativos à equidade de gênero e à saúde mental.
Participação feminina e desigualdades que variam de 23% a 33%
Ao analisar o cenário das empresas de consultoria, observa-se um equilíbrio positivo de 50% na presença de mulheres. Contudo, nas bigtechs, e-commerces e startups, a participação feminina varia entre 23% e 33%, apontando desafios persistentes na promoção da equidade de gênero. Nas empresas tradicionais, a representatividade de líderes femininas é ainda mais baixa, atingindo apenas 6,4%.
Desafios na Construção de Carreira no Setor de Tecnologia
O campo da tecnologia está em constante expansão, impulsionado pelo avanço digital recente. Apesar da demanda crescente por profissionais qualificados, as mulheres enfrentam dificuldades em construir suas carreiras, especialmente devido a situações invasivas em processos seletivos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs com 879 mulheres revelou que 89,7% acreditam que o gênero pode influenciar as contratações, em especial em áreas como Tecnologia da Informação (TI).
Desafios na Igualdade Salarial e Oportunidades de Promoção
Embora tenham ocorrido avanços significativos, ainda persistem desigualdades salariais e obstáculos na promoção de mulheres no mercado de trabalho. Um estudo aponta que 78,4% das participantes acreditam ter perdido oportunidades de emprego devido ao gênero. Além disso, 61,9% relatam ter enfrentado situações invasivas em processos seletivos, onde suas habilidades eram secundárias em relação ao gênero.
Motivos de Demissões em Massa no Setor de Tecnologia
Uma parcela significativa das lideranças do setor de tecnologia aponta que demissões em massa foram motivadas pelo sobredimensionamento das equipes durante a pandemia de covid-19. Outros 31,25% sugerem que a dificuldade na entrega de resultados a curto prazo foi um fator determinante para essas demissões. Esse cenário afetou diretamente 43,38% das lideranças, com reduções de equipe variando entre 10% e 30%, impactando principalmente e-commerces e empresas de consultoria.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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